דילוג לתוכן ראשי

אודות

ראש החוג לתואר שני בפיתוח וייעוץ ארגוני 

Ph.D   החוג למנהל עסקים, הפקולטה לניהול, אוניברסיטת חיפה, חיפה

 M.A.  במגמה לסוציולוגיה ארגונית, אוניברסיטת בר אילן, רמת גן

 B.A.   בחוגים- סוציולוגיה ואנתרופולוגיה, ומדע המדינה באוניברסיטת בר אילן, רמת גן

פרסים ומענקי מחקר

2009- אוניברסיטת חיפה - מלגת הצטיינות עבור פרסום מאמר

2012- Highly Commended Award winner of the 2012 Emerald/EFMD Outstanding Doctoral Awards in the 'Human Resource Management' category 

2015- הרשות למחקר מכללת עמק יזרעאל-קדרון, א. ווינרסקי-פרץ, ח. 'קמפיינים אלקטורליים, אקלים פוליטי ופעילות פוליטית בקרב העובדים במגזר הציבורי בישראל'

2016- Israel Institute- אמון בבנקים בישראל - גורמים, השלכות והמלצות למדיניות

2017- הרשות למחקר מכללת עמק יזרעאל-קדרון, א. ווינרסקי-פרץ, ח. 'תפקיד האקלים הארגוני והעמדות הארגוניות ביישום חדשנות בשירות בקרב עובדים ומנהלים בארגונים במגזר הציבורי בישראל'

2019- הרשות למחקר מכללת עמק יזרעאל-קדרון, א. ווינרסקי-פרץ, ח. 'בחינת תפקידם של רוחניות ומחוברות רב-ממדית בטיפוח מוטיבציה לשירות ציבורי'

2019- Highly Commended in the 2019 Emerald Literati Awards – "The Political Iceberg: The Hidden Side of Leaders' Political Behavior" published in Leadership & Organization

Development Journal

2022קרן המחקרים של ביטוח לאומי, קדרון, א., כהן, נ. וגרוס, מ. "השפעת הסדרי העסקה גמישה על עבודת נשים הרות ולאחר חופשת לידה לאור מגפת ה- COVID-19: מגמות והמלצות לגיבוש מדיניות"

תפקידים במכללה:

וועדת קבלה- החוג לשירותי אנוש

וועדת יריד מחקר- המכללה האקדמית עמק יזרעאל

מנהלת תוכנית ProWoman

הוועדה להוגנות מגדרית- המכללה האקדמית עמק יזרעאל

הוועדה ללימודים מתקדמים- המכללה האקדמית עמק יזרעאל

וועדת קבלה- החוג לתואר שני בפיתוח ויעוץ ארגוני

הוועדה האקדמית- החוג לתואר שני בפיתוח ויעוץ ארגוני

חברות באגודות

חברת ההנהלה האגודה לחקר יחסי עבודה

תפקידים בינלאומיים

2017- 2019: Member of Scientific committee- The EuroMed Academy of Business Conference

2023-2026: Israel Country Representative - EURAM Council of Country Representatives

 

תחומי עניין

תחומי המחקר העיקריים שלי כוללים התנהגות ארגונית של עובדים ומנהלים, במיוחד התנהגות העוסקת בגורמים המשפיעים על שיתוף פעולה, כגון, אמון, מאפיינים של הון אנושי, עבודה מרחוק, שינויים בעולם העבודה,  העיקרון מנחה אותי הוא שיחד עם חדשנות אמפירית, העבודה תניב כיוונים מעשיים שעשויים לשפר את איכות החיים של האנשים בארגונים.