כהן, נ' (2014). קונפליקט תפקידים ותחושת הוגנות כמתווכים בין חלוקת תפקידים במשפחה לבין שביעות רצון מהחיים: פרספקטיבה מגדרית והשוואה בינלאומית. עבודת גמר לקבלת תואר "מוסמך".
אוניברסיטת חיפה, מנחים: פרופ' יואב לביא וד"ר אורנה בלומן.
כהן, נ' (2018). הקשר בין עומס תפקידים, קונפליקט תפקידים, תחושת הוגנות ושביעות רצון מחיי המשפחה: התפקיד של שונות תרבותית. עבודת גמר לקבלת תואר "דוקטור לפילוסופיה". אוניברסיטת חיפה, מנחים: פרופ' יואב לביא ופרופ' רות כץ.
קלינוב, ר' וכהן, נ' (2002, 2003, 2004, 2005, 2006). השנתון הסטטיסטי למחוז הצפון. המכללה האקדמית עמק יזרעאל.
קלינוב, ר' וכהן, נ' (2002, 2003, 2004, 2005, 2006). סקירה חברתית-כלכלית למחוז הצפון. המכללה האקדמית עמק יזרעאל.
ריספלר, ק' וכהן נ' (2022). CASE STUDY להכשרה המקדמת השתלבות בעולם העבודה החדש: אוריינות פיננסית לסטודנטים ולמשפחות מעוטות יכולת - תוכנית משותפת לקהילה ולאקדמיה. הרבעון לחקר ארגונים וניהול משאבי אנוש 2022(1)7. 87-94.
קדרון, א', כהן, נ' וגרוס, מ' (2023). השפעת הסדרי העסקה גמישה על עבודת נשים הרות ובשנה הראשונה לאחר חופשת לידה לאור מגפת הקורונה: מגמות והמלצות לגיבוש מדיניות. המוסד לביטוח לאומי.
כהן, נ' (2018). הקשר בין עומס תפקידים, קונפליקט תפקידים, תחושת הוגנות ושביעות רצון מחיי המשפחה: התפקיד של שונות תרבותית. עבודת גמר לקבלת תואר "דוקטור לפילוסופיה". אוניברסיטת חיפה, מנחים: פרופ' יואב לביא ופרופ' רות כץ.
קלינוב, ר' וכהן, נ' (2002, 2003, 2004, 2005, 2006). השנתון הסטטיסטי למחוז הצפון. המכללה האקדמית עמק יזרעאל.
קלינוב, ר' וכהן, נ' (2002, 2003, 2004, 2005, 2006). סקירה חברתית-כלכלית למחוז הצפון. המכללה האקדמית עמק יזרעאל.
ריספלר, ק' וכהן נ' (2022). CASE STUDY להכשרה המקדמת השתלבות בעולם העבודה החדש: אוריינות פיננסית לסטודנטים ולמשפחות מעוטות יכולת - תוכנית משותפת לקהילה ולאקדמיה. הרבעון לחקר ארגונים וניהול משאבי אנוש 2022(1)7. 87-94.
קדרון, א', כהן, נ' וגרוס, מ' (2023). השפעת הסדרי העסקה גמישה על עבודת נשים הרות ובשנה הראשונה לאחר חופשת לידה לאור מגפת הקורונה: מגמות והמלצות לגיבוש מדיניות. המוסד לביטוח לאומי.